gWerk GmbH

Die wichtigsten Antworten

• Was macht die Firma?

  Die Gesellschaft verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige und mildtätige Zwecke im Sinne des Abschnitts "Steuerbegünstigte Zwecke" der Abgabenordnung. Zweck der Gesellschaft ist die Unterstützung hilfsbedürftigter Personen im Sinne des § 53 Absatz 1 Nr. 1 der Abgabenordnung sowie die Förderung der Menschen mit Behinderungen im Sinne des § 52 AO. Die Gesellschaft ist ein Inklusionsunternehmen im Sinne des § 68 Nr. 3c der Abgabenordnung, das sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt im Sinne des § 215 SGB IX zu beschäftigen. Aufgabe der Gesellschaft ist es den schwerbehinderten Menschen Beschäftigung, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und arbeitsbegleitende Betreuung anzubieten, soweit erforderlich auch Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung oder Gelegenheit zur Teilnahme an entsprechenden außerbetrieblichen Maßnahmen und Unterstützung bei der Vermittlung in eine sonstige Beschäftigung in einem Betrieb oder einer Dienststelle auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Das Angebot gilt entsprechend für Menschen mit psychischer Erkrankung. Der Gesellschaftszweck wird verwirklicht insbesondere durch das Errichten, Unterhalten und Betreiben von Arbeitsangeboten im Bereich der Produktion, des Handwerks, der Dienstleistung und des Handels.

• Wer führt sie?

  Jörn Malanowski · Geschäftsführung

• Wie groß ist sie?

  Mittelständisches Unternehmen

• Wie stabil ist sie?

  Stabilitätsbewertung im Vollprofil

Geschäftstätigkeit

Die gWerk GmbH ist ein gemeinnütziges Inklusionsunternehmen, das Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt beschäftigt. Das Dienstleistungsangebot umfasst Garten- und Landschaftsbau, Gebäudereinigung sowie Hausmeisterservices. Die Zielgruppe sind Unternehmen und Privatkunden in Ostfriesland, die Unterstützung in der Objektbetreuung und Pflege benötigen. Besonders hervorzuheben ist die Spezialisierung auf die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in die Arbeitswelt, sowie die Erfahrung und Qualifikationen des Führungsteams im Fachbereich.